Trước yêu cầu của công cuộc đổi mới toàn diện, đồng bộ hiện nay, Đảng ta tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đồng thời, kiên quyết, kiên trì rà soát, sàng lọc, đưa những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất ra khỏi Đảng và bộ máy chính trị các cấp. Đó là công việc có ý nghĩa hết sức quan trọng và cấp thiết, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, củng cố niềm tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng và chế độ trong tình hình mới.
Nhận diện để sàng lọc,
loại bỏ cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất hiện nay
Kinh nghiệm lịch sử 91
năm qua, nhất là 76 năm cầm quyền của Đảng cho thấy, sau khi có đường lối chính
trị đúng đắn, một trong những nhân tố quyết định thành công của sự nghiệp cách
mạng là xây dựng được đội ngũ cán bộ, đảng viên, trước hết là đội ngũ cán bộ
lãnh đạo, quản lý các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, ngang tầm nhiệm vụ. Do đó,
cùng với “xây”, Đảng ta hết sức coi trọng việc chỉnh đốn Đảng, nhất là khi xuất
hiện tình hình đặc biệt, cấp bách, qua đó góp phần sàng lọc và loại bỏ những
cán bộ, đảng viên suy thoái, thoái hóa, biến chất ra khỏi đội ngũ, để Đảng ta
ngày càng trong sạch, vững mạnh. Thực tiễn trong hơn 91 năm lãnh đạo cách mạng,
Đảng ta đã tiến hành nhiều cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng một cách toàn diện và
kiên quyết, nhằm kịp thời khắc phục những thiếu sót, khuyết điểm, phát huy tốt
vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên.
Đặc biệt trong 10 năm
trở lại đây, công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng được đẩy mạnh toàn diện, đồng
bộ, với quyết tâm cao, nỗ lực lớn, hành động quyết liệt, đạt được nhiều kết quả
tích cực. Công tác cán bộ là “then chốt của then chốt” được coi trọng, có nhiều
đổi mới, đạt được những kết quả quan trọng. Tuy nhiên, thời gian qua, một bộ
phận cán bộ, đảng viên không giữ được phẩm chất đạo đức và vai trò tiên phong,
gương mẫu, làm giảm sút niềm tin của quần chúng nhân dân vào sự lãnh đạo của
Đảng và chế độ. Điều đó càng nhức nhối hơn khi “một bộ phận không nhỏ cán bộ,
đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một
số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những
biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ,
cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham
nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc”(1). “Trong giai đoạn từ 2013 - 2020,
cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp đã thi hành kỷ luật hơn 131 nghìn đảng viên.
Riêng từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XII đến nay, đã thi hành kỷ luật hơn 87 nghìn cán
bộ, đảng viên, trong đó có trên 3.200 đảng viên bị kỷ luật liên quan đến tham
nhũng; đã thi hành kỷ luật hơn 110 cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý (27 Ủy
viên Trung ương Đảng, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, 4 Ủy viên Bộ Chính trị,
hơn 30 sĩ quan cấp tướng trong lực lượng vũ trang,…). Đây là bước đột phá trong
công tác kiểm tra, kỷ luật của Đảng”(2), góp phần sàng lọc những cán bộ, đảng
viên thoái hóa, biến chất ra khỏi Đảng.
Cán bộ, đảng viên
thoái hóa, biến chất là những cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính
trị, đạo đức, lối sống, có những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”
trong nội bộ, vi phạm những điều đảng viên không được làm như phản bác, phủ
nhận, xuyên tạc chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh; không thực hiện
trách nhiệm nêu gương; sa vào chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, vụ lợi; “tư duy nhiệm
kỳ”, đoàn kết xuôi chiều, dân chủ hình thức, thấy đúng không bảo vệ, thấy sai
không đấu tranh; độc đoán, chuyên quyền, quan liêu, xa rời quần chúng. Vi phạm
đạo đức công vụ, bao che, báo cáo sai sự thật khi thực hiện nhiệm vụ; thiếu
trách nhiệm để cơ quan, đơn vị, địa phương, cá nhân do mình trực tiếp quản lý
xảy ra tình trạng mất đoàn kết, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và các vi phạm
khác. Không báo cáo, không xử lý các hành vi tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi
ích chung để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi
phạm quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Tham ô, đưa, nhận, môi giới
hối lộ hoặc lợi dụng vị trí công tác để môi giới, hối lộ dưới mọi hình thức...
Chủ nghĩa cá nhân, vị
kỷ, vun vén cho lợi ích của bản thân và gia đình là nguyên nhân trực tiếp khiến
cho tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, tệ quan liêu, tham nhũng, lãng
phí, chạy chức, chạy quyền,… trong một bộ phận cán bộ, đảng viên diễn ra khá
trầm trọng. Đồng thời, việc xử lý kỷ luật những cán bộ, đảng viên thoái hóa,
biến chất có lúc, có nơi chưa kịp thời, còn bị động, chủ quan, làm suy giảm
niềm tin của nhân dân đối với Đảng và chế độ. Ở nhiều cấp, việc đánh giá và
sàng lọc, loại bỏ cán bộ, đảng viên còn chưa được thực hiện nghiêm túc, hiệu quả.
Ở một số nơi, người
đứng đầu tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị còn thiếu sự
chủ động, kiên quyết trong việc sàng lọc, loại bỏ những cán bộ, đảng viên thoái
hóa, biến chất ra khỏi tổ chức. Vì thế, sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ
thêm phức tạp, khó lường.
Trước thực trạng đó,
Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng xác định, phải “có cơ chế sàng lọc, thay thế
kịp thời những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, đạo đức công
vụ, đạo đức nghề nghiệp, bị xử lý kỷ luật, không còn uy tín với nhân dân”(3).
Đồng thời, Kết luận số 21-KL/TW, ngày 25-10-2021, Hội nghị lần thứ tư của Ban
Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII, “Về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và
hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng
viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn
biến”, “tự chuyển hóa”” nêu rõ, tiếp tục đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng,
ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những
biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ, góp phần quan trọng đưa
Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng vào cuộc sống. Đây là công việc rất hệ trọng
và cấp thiết, mà trước hết là cần có phương thức sàng lọc làm trong sạch đội
ngũ cán bộ, đảng viên một cách khoa học, phù hợp và hiệu quả.
Một số cách thức sàng
lọc, loại bỏ cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất
Nhận xét, đánh giá cán
bộ, đảng viên
Để có căn cứ sàng lọc,
loại bỏ cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất, thì trước tiên phải nhận xét,
đánh giá cán bộ, đảng viên chính xác. Đánh giá đúng, chính xác là để biết đâu
là cán bộ tốt, đâu là cán bộ yếu kém, vi phạm để sàng lọc; nếu vi phạm nghiêm
trọng thì loại bỏ. Theo Quy định số 41-QĐ/TW, ngày 3-11-2021, của Ban Chấp hành
Trung ương, “Về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ” nêu rõ, việc xem xét
miễn nhiệm cán bộ được căn cứ vào một trong các trường hợp sau: Bị kỷ luật cảnh
cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được
giao; bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong
thời hạn bổ nhiệm; có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo
quy định; có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành
nhiệm vụ; bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị,
đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”; vi phạm những điều đảng
viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín
của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác; bị cơ quan có thẩm quyền kết
luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của
Đảng đến mức phải miễn nhiệm,...
Điều chuyển, luân
chuyển cán bộ, đảng viên
Điều chuyển, luân
chuyển cán bộ là hoạt động phổ biến, là một khâu trong công tác cán bộ của các
cơ quan của Đảng, Nhà nước, chính quyền, đoàn thể,... trong hệ thống chính trị,
nhằm chuyển đổi lần lượt vị trí công tác của cán bộ, đảng viên. Điều chuyển,
luân chuyển cán bộ là một trong những cách thức để sàng lọc, nhận diện được rõ
hơn cán bộ, đảng viên có đủ năng lực công tác hay không, vì trong môi trường
làm việc mới sẽ giúp cho những cán bộ có điều kiện được thực hành, rèn luyện để
ngày càng trưởng thành hơn; đồng thời, cũng làm lộ rõ yếu kém của những cán bộ
năng lực yếu, trình độ, bản lĩnh hạn chế,… Ngoài ra, điều động, luân chuyển cán
bộ, đảng viên còn là yêu cầu quan trọng, cần thiết để góp phần phòng ngừa các
hiện tượng tiêu cực, nhất là việc chạy chức, chạy quyền, “lợi ích nhóm”, tham
nhũng, lãng phí, quan liêu.
Kiểm tra, giám sát
việc thực hiện công tác cán bộ, đảng viên
Đây là một khâu rất
quan trọng của công tác cán bộ nói chung và trong sàng lọc, loại bỏ cán bộ,
đảng viên thoái hóa, biến chất hiện nay nói riêng. Công tác kiểm tra, giám sát
là để kịp thời phát hiện những sai phạm, vi phạm nhiều khi được che đậy rất kỹ,
rất kín, rất tinh vi, để xử lý những cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất;
phải chủ động phát hiện sớm để phòng ngừa, ngăn chặn, khắc phục vi phạm, khuyết
điểm của tổ chức đảng và đảng viên ngay từ khi còn mới manh nha, không để vi
phạm nhỏ tích tụ thành sai phạm lớn, kéo dài và lan rộng. Khi các vụ việc vi
phạm được phát hiện, phải cương quyết xử lý kỷ luật nghiêm minh, kịp thời để
răn đe, giáo dục; tiếp tục thực hiện hiệu quả Quy định số 22-QĐ/TW, ngày
28-7-2021, của Ban Chấp hành Trung ương, về “Công tác kiểm tra, giám sát và kỷ
luật của Đảng”; đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật
đảng; kiên trì, kiên quyết đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; xử lý nghiêm
và loại bỏ những cán bộ, đảng viên vi phạm.
Kiểm soát việc thực
thi quyền lực của cán bộ, đảng viên
Kiểm soát việc thực
thi quyền lực của cán bộ, đảng viên là việc sử dụng cơ chế, biện pháp, các quy
định trong Điều lệ Đảng, nhằm phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện, xử lý kịp thời
các hành vi vi phạm của cán bộ, đảng viên trong việc định ra những quyết định
chính trị và thực thi công vụ. Kiểm soát việc thực thi quyền lực của cán bộ,
đảng viên là công việc hệ trọng, bảo đảm cho quyền lực không bị tha hóa, nhưng
cũng không trói buộc quyền lực, gây khó khăn, cản trở việc thực thi công vụ,
góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, Nhà nước pháp quyền xã hội chủ
nghĩa thực sự của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân. Kiểm soát quyền lực phải
thường xuyên, toàn diện và chặt chẽ để phát hiện, xử lý kịp thời những cán bộ,
đảng viên khi có những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối
sống, tham nhũng, lãng phí, quan liêu, tiêu cực,...
Chế độ tập sự trước bổ
nhiệm
Tập sự là làm thử,
“nhập vai” vào vị trí công việc, chức trách phải đảm nhiệm công việc mới trong
tương lai, trước khi được giao chính thức. Người tập sự phải thể hiện khả năng
đáp ứng yêu cầu về tư cách, phẩm chất, chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí công việc
trong một tổ chức nhất định. Chế độ tập sự là bước thử thách, để nhận diện cán
bộ, đảng viên có đủ đạo đức, năng lực đáp ứng công việc hay không; nếu yếu kém,
thậm thí thoái hóa, biến chất thì kịp thời thay thế ngay.
Chế độ tập sự cán bộ
lãnh đạo, quản lý đã khẳng định được hiệu quả trong thực tiễn công tác đào tạo,
xây dựng đội ngũ cán bộ của nhiều cơ quan, đơn vị. Việc nghiên cứu, bổ sung và
áp dụng chế độ tập sự góp phần tích cực vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh
đạo, quản lý của cả hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh. Cần
sàng lọc một cách chính xác những cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan của
Đảng và Nhà nước không đáp ứng được yêu cầu công việc trong thời gian tập sự,
kiên quyết không bổ nhiệm chính thức, nhằm ngăn chặn hiện tượng cán bộ có năng
lực yếu kém, nhưng vẫn được đề bạt, bổ nhiệm do “chạy chức”, “chạy quyền”.
Một số nhiệm vụ, giải
pháp chủ yếu cần tập trung thực hiện để nâng cao hiệu quả công tác sàng lọc,
loại bỏ cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất
Một là, nâng cao chất
lượng công tác đánh giá cán bộ, đảng viên theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa
chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; gắn đánh giá cá nhân với tập
thể, với kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Xây dựng
bộ tiêu chuẩn chức danh đối với từng vị trí công tác của cán bộ, công chức,
viên chức, của cán bộ lãnh đạo, quản lý ở từng cấp. Cụ thể hóa các tiêu chí
đánh giá cán bộ đứng đầu theo Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn
bản hướng dẫn thi hành. Quy định số 102-QĐ/TW, ngày 15-11-2017, của Bộ Chính
trị, về “Xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm”. Kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức,
thay thế cán bộ, đảng viên năng lực hạn chế, uy tín thấp, mắc sai phạm mà không
chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.
Hai là, thực hiện nghiêm
nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy dân chủ gắn với tăng cường trách nhiệm
của cấp ủy và người đứng đầu trong công tác cán bộ. Cần thực hiện đồng bộ nhiều
giải pháp, trên tinh thần bám sát các nội dung của Quy định số 98-QÐ/TW, ngày
7-10-2017, của Bộ Chính trị, “Về luân chuyển cán bộ”; Kết luận số 21-KL/TW,
ngày 25-10-2021, của Hội nghị lần thứ tư của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá
XIII, về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, trong đó tập
trung tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ một cách thực chất
và hiệu quả; bảo đảm đúng quy định, quy trình, công tâm, khách quan, chặt chẽ,
thận trọng trong từng khâu của công tác cán bộ; không để lọt người không đủ
tiêu chuẩn, điều kiện, có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực vào
đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; kịp thời thẩm tra, xác minh, kết luận
tiêu chuẩn chính trị của cán bộ. Ðây cũng là một trong những giải pháp để thực
hiện tốt Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XI, XII, Kết luận số 21-KL/TW, ngày
25-10-2021, của Hội nghị Trung ương 4 khóa XIII về tăng cường xây dựng, chỉnh
đốn Ðảng hiện nay.
Ba là, tập trung rà
soát, thể chế hóa kịp thời chủ trương của Đảng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện
các quy định, quy chế hiện có, bảo đảm đồng bộ, thống nhất giữa quy định của
Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Khẩn trương hoàn thiện các cơ chế
về phân cấp quản lý cán bộ, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục, hồ sơ nhân sự; đánh
giá, lấy phiếu tín nhiệm, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng
cử, tuyển dụng công chức, viên chức theo hướng công khai, minh bạch; tăng cường
công tác bảo vệ chính trị nội bộ, chú ý quản lý cán bộ, đảng viên làm việc
trong lĩnh vực đặc thù,… kiểm soát quyền lực, chống “chạy chức”, “chạy quyền”.
Nghiên cứu, ban hành các cơ chế về thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu
trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ; xử lý nghiêm tập thể, cá nhân suy
thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”,
“tự chuyển hóa” trong nội bộ; có cơ chế bảo vệ, khuyến khích nhân dân phản ánh,
tố giác cán bộ, đảng viên tham nhũng, tiêu cực, “lợi ích nhóm”,... Đẩy mạnh cải
cách hành chính trong Đảng, đề cao thực hiện thẩm quyền tạm đình chỉ công tác
của người đứng đầu đối với cán bộ cấp dưới để kiểm tra, xử lý khi có dấu hiệu
vi phạm.
Bốn là, nâng cao hiệu
quả công tác kiểm soát việc thực thi quyền lực của cán bộ, thực hiện nghiêm túc
Quy định số 205-QĐ/TW, ngày 23-9-2019, của Bộ Chính trị, “Về việc kiểm soát
quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền”; và Quy định số
37-QĐ/TW về những điều đảng viên không được làm; theo đó, nâng cao nhận thức,
trách nhiệm của cán bộ, đảng viên và toàn hệ thống chính trị về kiểm soát quyền
lực trong công tác cán bộ. Tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định về
công tác cán bộ, bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định, phù hợp với thực tiễn. Quy
chế làm việc của cấp ủy, các cơ quan, đơn vị phải rõ ràng; trong tổ chức thực
hiện phải công khai, minh bạch, theo đúng các tiêu chuẩn, quy định, quy trình,
thủ tục bổ nhiệm, đề bạt cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kiểm
soát quyền lực trong công tác cán bộ, tập trung vào những vị trí, lĩnh vực nhạy
cảm; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, đảng viên vi phạm kỷ luật của Đảng,
pháp luật của Nhà nước, lợi dụng quyền lực để trục lợi, thực hiện hành vi sai
trái trong công tác cán bộ.
Năm là, xây dựng quy
chế, quy định cụ thể về chế độ tập sự trước bổ nhiệm, trong đó có chế độ tập sự
lãnh đạo, quản lý các cấp, như tiêu chuẩn, quyền và trách nhiệm của cán bộ tập
sự lãnh đạo, quản lý; thời gian tập sự; quyền và nghĩa vụ của tổ chức đảng,
người đứng đầu trong tiếp nhận, theo dõi, hướng dẫn, đánh giá cán bộ tập sự
lãnh đạo, quản lý,… Chú trọng giám sát việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối
sống và nêu gương của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ, đảng
viên, viên chức trong hệ thống chính trị.
Sáu là, đẩy mạnh việc
phòng ngừa, ngăn chặn và đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng
phí, tiêu cực bằng cơ chế, chính sách, pháp luật và các biện pháp để cán bộ
“không muốn tham nhũng”, “không thể tham nhũng”, “không dám tham nhũng”, gắn
với việc thực hiện Quy định số 41-QĐ/TW thông qua việc xem xét miễn nhiệm, từ
chức liên quan đến trách nhiệm của người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc
quyền quản lý, phụ trách xảy ra tham nhũng, tiêu cực, căn cứ vào một trong các
trường hợp sau: a) Miễn nhiệm đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị
thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu
cực rất nghiêm trọng; b) Người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao
để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tuỳ tính chất, mức
độ sai phạm để xem xét cho từ chức; c) Cho từ chức đối với người đứng đầu khi
để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy
ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng. Quy định rõ việc kê khai và kiểm tra, xác
minh về thu nhập, tài sản của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, bảo đảm tính
công khai, minh bạch. Hoàn thiện cơ chế phát huy vai trò của nhân dân trong việc
tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh./.#YM
Tạp chí Cộng sản
Đăng nhận xét