Thời gian qua, Đảng và Nhà nước đang tăng cường xử lý cán bộ tham nhũng, tiêu cực và siết chặt kỷ cương, kỷ luật trong công việc; đồng thời tiến hành đổi mới, tinh gọn tổ chức bộ máy nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các cấp ủy, tổ chức Đảng; nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị từ trung ương xuống cơ sở.
.jpg)
Quá trình thực hiện những chủ trương trên đã có một bộ phận
không nhỏ cán bộ vi phạm đã bị xử lý kỷ luật, bị giáng chức, cách chức; trong
đó, không ít cán bộ cấp trưởng phải xuống làm cấp phó, cấp phó phải xuống làm
nhân viên... Từ thực tế không như ý đó, không ít người trở nên bất mãn, thối
chí, mất động lực trong công việc, thậm chí cả trong cuộc sống. Vì thế, có
người sinh ra chán nản, bỏ bê công việc; tạo bè, kết cánh làm thì ít, túm năm
tụm ba dèm pha, “đâm bị thóc chọc bị gậy”, chê chỗ nọ, nói xấu chỗ kia thì
nhiều. Có người không kiểm soát được cảm xúc đã có những phát ngôn lung tung
với những thông tin không được kiểm chứng, thậm chí cố tình tuyên tạc trên mạng
xã hội. Có người bình tĩnh hơn thì bây giờ làm việc với tâm lý là cho xong,
không còn đam mê, gắn bó với cơ quan, đơn vị công tác, mất hẳn khát khao cống
hiến, nâng cao năng suất, hiệu quả công việc...
Những vấn đề trên tưởng chừng là cảm xúc nhất thời, vấn đề đơn
giản nhưng nếu không có biện pháp kịp thời ngăn chặn sẽ nhanh chóng biểu hiện
thành chủ nghĩa cá nhân, là bước mở đầu của suy thoái tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa". Như vậy có
thể thấy, người thối chí xét cho cùng là chỉ nghĩ cho cá nhân mình nên mới để
mất hết động lực cống hiến, mất hết động lực phấn đấu vì cái chung; không chỉ
tự đánh mất mình, chuyển từ con người tiến bộ có ý chí sang làm người nản chí,
ngã chí; thậm chí đơn vị, tổ chức mình đang công tác.
Do đó để khắc phục tình trạng trên thì lãnh đạo/người đứng đầu
các cơ quan, tổ chức phải kịp thời phát hiện cán bộ, đảng viên có biểu hiện
thối chí để quan tâm giúp đỡ, động viên, kịp thời đưa họ ra khỏi tình trạng
tiêu cực này; không được thờ ơ, mặc kệ; phải thường xuyên gần gũi quan tâm,
lắng nghe, chia sẻ; từ đó tùy tính cách, sự tiếp thu để mà trao đổi, hóa giải
những phiền muộn... làm cho họ phải thức tỉnh, phải chiến thắng chính mình để
thoát khỏi tâm trạng tiêu cực. Đồng thời, cấp ủy, tổ chức Đảng cần thực hiện
tốt nguyên tắc tự phê bình và phê bình, khi phê bình phải biết lắng nghe và chờ
đợi đồng chí tiếp thu để tránh việc làm cho người bị phê bình nản chí, oán
ghét; tránh phê bình kiểu công kích, áp đặt, xoi mói, bới lông, tìm vết, dìm
nhau, hạ bệ lẫn nhau; phải bảo đảm khách quan, công tâm...; sau cùng là phải
làm sao cho người được phê bình “tâm phục, khẩu phục” từ đó làm cho đồng chí/đồng
nghiệp mình tốt lên, cho nên quan tâm, động viên khắc phục kịp thời tình trạng
cán bộ thối chí. Mỗi cấp ủy Đảng nếu có sự quan tâm, chuẩn bị sớm về việc này
chắc chắn sẽ đạt được mục đích quan trọng hàng đầu là nâng cao năng lực lãnh
đạo và sức chiến đấu của tổ chức và chất lượng cán bộ, đảng viên và sẽ đạt được
mục tiêu cuối cùng đó là tinh giảm biên chế đội ngũ lãnh đạo, cán bộ nhưng vẫn
bảo đảm nâng cao hiệu quả chất lượng công việc. Không để các thế lực thù địch,
đối tượng xấu lợi dụng vào đó để xuyên tạc, đưa ra
những quan điểm sai trái, thậm chí xuyên tạc hòng làm suy giảm niềm tin của cán
bộ đảng viên vào chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước, góp phần xây dựng
nước ta ngày càng giàu mạnh, văn minh, thịnh vượng./.
Đăng nhận xét