Quyết định của người lãnh đạo có vị trí, vai trò rất quan trọng. Thông qua quyết định, người lãnh đạo cụ thể hóa chủ trương, đường lối của Đảng vào thực tế cuộc sống. Quyết định đó vừa là uy tín của người lãnh đạo, vừa là uy tín, thanh danh của Đảng. Chính vì vậy, trước mỗi quyết định, người lãnh đạo luôn cần phải cân nhắc và lựa chọn hết sức cẩn trọng và sáng suốt.
.jpg)
Bảo vệ uy tín của Đảng
bằng những quyết định đúng đắn của người lãnh đạo
Đảng thông qua tổ chức
Đảng và đảng viên, nhất là người đứng đầu để tổ chức thực hiện hiệu quả những
quyết sách đã đề ra. Đảng hóa thân vào từng cán bộ, đảng viên để thực hiện sứ
mệnh của mình là phục vụ nhân dân, đem lại hạnh phúc ấm no cho nhân dân. Mỗi
quyết định của cán bộ, đảng viên đều là đại diện, là sự cụ thể hóa cho quyết
sách của Đảng. Vì vậy, uy tín của người lãnh đạo không đơn thuần là uy tín của
cá nhân, mà còn liên quan đến uy tín của tập thể, của Đảng. Trong các quyết
định của mình, Người lãnh đạo nào “biết đặt lợi ích chung lên trên hết, trước
hết” thì có nghĩa là họ đang góp phần xây dựng và củng cố uy tín của chính bản
thân họ, góp phần tạo nên uy tín của Đảng. Và ngược lại, người lãnh đạo nào kém
gương mẫu, kém năng lực, suy thoái về lý tưởng, đạo đức trong các quyết định
thì bản thân họ sẽ đánh mất uy tín của mình, đồng thời làm ảnh hưởng tới uy
tín, thanh danh của Đảng trước quần chúng.
Hiện nay, không ít sai
phạm do người lãnh đạo đưa ra những quyết định không đúng đắn. Điều này chúng
ta cũng đã nhìn thấy rõ qua việc nhiều cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị
xử lý, kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự trong các vụ đại án như Việt Á,
“chuyến bay giải cứu”, tham nhũng, tiêu cực, nhận hối lộ trong các vụ án ở ngân
hàng SCB, tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), Sabeco, AVG… Theo con số thống kê
trong 10 năm qua, đã có 2.740 tổ chức Đảng, hơn 167.700 cán bộ, đảng viên,
trong đó có hơn 190 cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý bị xử lý kỷ luật.
Nguyên nhân cũng đã được Đảng ta nhận diện và chỉ ra trong Nghị quyết 26-NQ/TW
của Ban chấp hành Trung ương khóa XII: “Một số cán bộ lãnh đạo quản lý trong đó
có cán bộ cấp chiến lược, thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực, phẩm chất
chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, vướng vào tham
nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm”. Vì vậy, họ đã đưa ra những quyết định
trái với chủ trương, chính sách của Đảng, gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới uy
tín, thanh danh của Đảng. Những quyết định sai lầm này làm “giảm lòng tin của
quần chúng đối với sự lãnh đạo của Đảng và sự điều hành của các cơ quan nhà
nước” làm sai lệch chủ trương, đường lối của Đảng, ảnh hưởng nghiêm trọng tới
uy tín, hiệu lực, hiệu quả quản lý của Nhà nước, đe dọa sự ổn định và phát
triển của địa phương, của đất nước.
Vì vậy, với cương vị
là người đứng đầu, là đảng viên, người lãnh đạo cần phải ý thức được vai trò và
trách nhiệm của mình trước những quyết định, nhất là những quyết định quan
trọng, có sức ảnh hưởng, lan tỏa lớn, để từ đó có những hành động phù hợp, đảm
bảo sự lãnh đạo của Đảng, tính hiệu lực, hiệu quả của quản lý nhà nước, bảo vệ
uy tín cho Đảng và cho chính bản thân mình. Để làm được điều này, người lãnh
đạo cần thực hiện tốt một số nhiệm vụ như:
Một là, người lãnh đạo
phải không ngừng rèn luyện bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng.
Đây là điều kiện tiên
quyết để đưa ra quyết định đúng, bởi dù người lãnh đạo dù tài giỏi đến đâu
nhưng suy thoái về đạo đức, phai nhạt lý tưởng, đề cao chủ nghĩa cá nhân, nhăm
nhe lấy cắp của công thành của tư, lợi ích nhóm thì khi đưa ra quyết định đều
làm sai lệch chủ trương đúng đắn của Đảng. Loại lãnh đạo này Đảng không thể
dùng được, cũng như Bác Hồ đã nói “có TÀI mà không có ĐỨC thì cũng vô dụng”. Vì
vậy, là một đảng viên, là người đại diện cho Đảng ở tổ chức, địa phương mình,
người lãnh đạo cần nỗ lực phấn đấu, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức cách
mạng, kiên trì, không ngừng, không nghỉ đấu tranh với những thói hư tật xấu và
các biểu hiện tiêu cực mà trước hết là chính bản thân mình.
Hai là, người lãnh đạo
cần mở rộng dân chủ, phát huy quyền làm chủ của nhân dân trong quá trình ra
quyết định, đặc biệt là trong bối cảnh ngày nay.
Có thể nói, vai trò và
yêu cầu của người dân ngày một lớn và quan trọng đối với quá trình ban hành chủ
trương, chính sách, kế hoạch so với trước đây. Điều này đòi hỏi ở những người
lãnh đạo hiện nay khi ra quyết định phải thật sự dân chủ và công bằng. Vì vậy,
người lãnh đạo cần quán triệt phương châm: “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân
kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng” và “... lấy hạnh phúc, ấm no của nhân
dân làm mục tiêu phấn đấu”; đồng thời, lấy kết quả công việc, sự hài lòng và
tín nhiệm của nhân dân làm tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lượng tổ chức
bộ máy và chất lượng cán bộ, đảng viên. Đó chính là ý Đảng, lòng dân trong việc
ra quyết định, nâng cao uy tín của người lãnh đạo, uy tín của Đảng trước nhân
dân.
Ba là, người lãnh đạo
phải không ngừng nâng cao năng lực của mình.
Thông tin rất hữu dụng
cho người lãnh đạo ra quyết định, để thu thập và sàng lọc được những thông tin
cần thiết phải bỏ ra rất nhiều công sức. Tuy nhiên, nếu người lãnh đạo không có
năng lực thì mọi thông tin dù tốt đến đâu khi đi qua quá trình nhận thức của
người lãnh đạo yếu kém đều trở nên vô nghĩa, như chủ tịch Hồ Chí Minh nói “có
ĐỨC mà không có TÀI thì làm việc gì cũng khó”.
Trong bối cảnh hiện
nay khi mọi thứ ngày càng trở nên phức tạp, diễn ra nhanh, và liên tục thay
đổi, nhiều vấn đề mới sẽ xuất hiện mang lại cho người lãnh đạo những thách thức
và cơ hội mới. Kiến thức và kinh nghiệm cũ của người lãnh đạo là không đủ để ra
quyết định. Vì vậy, người lãnh đạo cần phải liên tục học hỏi, mở mang tri thức
của mình để đáp ứng với yêu cầu và nhiệm vụ thực tiễn đặt ra, đặc biệt là cần
kết hợp giữa kiến thức lý luận đi đôi với thực hành, thường xuyên áp dụng những
lý luận, tri thức đã học được vào hoạt động thực tiễn, học hỏi, đúc rút từ
những kinh nghiệm thành công, thất bại trong thực tiễn để ngày càng làm giàu
thêm cho tri thức của mình, từ đó nâng cao năng lực nhận thức, hỗ trợ quá trình
xử lý thông tin và ra quyết định một cách chính xác nhất.
St
Đăng nhận xét