Những cán bộ mạnh dạn “vượt rào”, đưa ra những chủ trương đột phá vì sự phát triển chung, động cơ trong sáng, không vụ lợi thì Đảng cần có cơ chế để bảo vệ họ.
Cuối tuần qua, thay
mặt Bộ Chính trị, ông Võ Văn Thưởng - Thường trực Ban Bí thư đã ký ban hành Kết
luận số 14 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng
động, sáng tạo vì lợi ích chung. Chủ trương này nhằm khơi dậy mạnh mẽ ý thức
trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức vì nhân
dân phục vụ của đội ngũ cán bộ.
Trước đó, ngày 28/7,
Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Quy định số 22-QĐ/TW về công tác
kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng, trong đó nhấn mạnh: Công tác kiểm tra,
giám sát không chỉ kịp thời phát hiện sai phạm mà còn phát hiện nhân tố mới,
tích cực để phát huy, bảo vệ cái đúng, bảo vệ người tốt, cán bộ dám nghĩ, dám
làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung.
Như vậy, chủ trương
khuyến khích và bảo vệ cán bộ “6 dám” – một nội dung rất mới trong Nghị quyết
Đại hội XIII của Đảng đã chính thức được cụ thể hóa, mở đường để chủ trương trở
thành quy định của pháp luật, tạo cơ sở pháp lý để nhân rộng các mô hình, giải
pháp đột phá một cách nhanh nhất.
Vậy, cán bộ “6 dám” là
gì: Đó là dám nghĩ, dám làm, dám nói, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá, sáng
tạo và dám đương đầu. Nói nôm na là những cán bộ mạnh dạn “vượt rào”, đưa ra
những chủ trương đột phá vì sự phát triển chung, động cơ trong sáng, không vụ
lợi và Đảng cần có cơ chế để bảo vệ họ.
Ở những thời điểm lịch
sử, rất cần những con người lịch sử. Thời kỳ trước Đổi mới 1986, Bí thư Thành
ủy TP.HCM khi đó là ông Nguyễn Văn Linh (sau này là Tổng Bí thư) từng “xé rào”
thí điểm xóa bỏ cơ chế tập trung bao cấp, giao quyền tự chủ cho doanh nghiệp,
tạo ra những bước chuyển động lớn, mang tính đột phá cho nền kinh tế Thành phó.
Còn nay, khi đại dịch
Covid-19 hoành hành, đối mặt với những khó khăn, thử thách chưa có tiền lệ,
chúng ta lại chứng kiến nhiều vị lãnh đạo địa phương dám “xé rào” đưa ra những
quyết định táo bạo như lãnh đạo tỉnh Kiên Giang giải quyết bài toán lưu thông
hàng hóa thiết yếu; lãnh đạo tỉnh Cà Mau đề xuất hỗ trợ tiền điện, nước cho
người dân bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, hay mới đây nhất, lãnh đạo Quận 7 và
huyện Củ Chi (TP.HCM) đã tiên phong đưa 2 địa phương này đi đầu trong kiểm soát
dịch bệnh bằng nhiều biện pháp sáng tạo…
Tình thế “nước sôi,
lửa bỏng” đó cũng chứng kiến những cán bộ trông chờ, ỷ lại, không dám làm,
không dám quyết. Và cũng không ít cán bộ đứng giữa ngã ba đường, muốn làm để
giải quyết những yêu cầu mới thì lại vướng cơ chế chính sách. Cho nên, một cách
chắc chắn nhất là không làm thì sẽ không mắc khuyết điểm. Bởi vậy, khi Đảng
“bật đèn xanh”, gỡ nút thắt thì cán bộ sẽ tự tin hơn, vững tâm hơn, mạnh dạn
đổi mới, đột phá vì mục tiêu phát triển của địa phương cũng như của đất nước.
Nhưng dám nghĩ, dám
làm, dám đột phá không có nghĩa là làm liều, làm không báo cáo, ‘tiền trảm hậu
tấu’. Lợi dụng đổi mới, sáng tạo để mang lại lợi ích cho bản thân và nhóm lợi
ích… Thực tiễn các vụ án kinh tế lớn thời gian qua cho thấy, không ít lãnh đạo
địa phương, nhất là các thành phố lớn bị xử vì tội “thiếu trách nhiệm, gây hậu
quả nghiêm trọng”. Dù họ không bị xử vì tội tham nhũng, hối lộ nhưng người dân
vẫn nhìn thấy trong đó “bóng dáng” của lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm.
Câu trả lời đã rõ ràng
hơn trong kết luận của Bộ Chính trị. Trong đổi mới, sáng tạo có thể có sai sót
nhất định, nhưng nếu sai sót ấy không phải do bản thân cố tình gây ra để trục
lợi thì điều đó dễ thông cảm, dễ chấp nhận hơn so với những người núp dưới
chiêu bài “đổi mới” để tham nhũng, trục lợi cá nhân.
Kết luận số 14 của Bộ
Chính trị chỉ rõ: Đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ phải báo cáo với người
đứng đầu cấp uỷ, chính quyền, cơ quan, đơn vị nơi công tác; được cơ quan có
thẩm quyền xem xét, quyết định cho thực hiện hoặc thực hiện thí điểm, bảo đảm không
trái với Hiến pháp và Điều lệ Đảng. Các cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu,
tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị quan tâm hỗ trợ nguồn lực, tạo điều kiện thuận
lợi để cán bộ triển khai thực hiện.
Khi cán bộ thực hiện
thí điểm mà kết quả không đạt hoặc chỉ đạt được một phần mục tiêu đề ra hoặc
gặp rủi ro, xảy ra thiệt hại thì cấp có thẩm quyền phải kịp thời xác định rõ
nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá công tâm để xem xét, xử lý phù hợp,
nếu thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung thì được
xem xét miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.
Kết luận của Bộ Chính
trị cũng đề xuất biểu dương, khen thưởng xứng đáng; ưu tiên bố trí, sử dụng cán
bộ có tư duy đổi mới, cách làm đột phá, sáng tạo, hiệu quả cao.
Trên con đường tiến
tới mục tiêu xây dựng một nước Việt Nam phát triển, có thu nhập cao vào năm
2045, chúng ta phải vượt qua nhiều khó khăn, thử thách cả trước mắt và lâu dài.
Trên con đường ấy, rất cần một đội ngũ lãnh đạo “dĩ bất biến, ứng vạn biến” như
mong mỏi của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Đảng cần khuyến khích và bảo vệ họ trong các
quyết định đổi mới, sáng tạo, vì cái tâm trong sáng, đặt lợi ích quốc gia, dân
tộc lên trên hết, trước hết./.
Giáng Hương/VOV
Đăng nhận xét