Ngày 03/11/2021, Ban Bí thư đã ban hành Quy định số 41-QĐ/TW về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ. Quy định này quy định nguyên tắc, thẩm quyền, căn cứ, quy trình xem xét việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý; áp dụng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị (sau đây gọi chung là cán bộ).
Quy định nêu rõ
nguyên tắc: Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ;
bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ và các nguyên tắc, quy định của Đảng, pháp
luật Nhà nước.
Cấp uỷ, tổ
chức đảng, tập thể lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu nêu cao
trách nhiệm trong việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ.
Kiên
quyết, kịp thời xem xét cho miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ khi có đủ căn
cứ. Không thực hiện việc cho từ chức đối với cán bộ thuộc trường hợp phải miễn
nhiệm.
Cấp có
thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo quy định thì có thẩm quyền
xem xét cho cán bộ miễn nhiệm, từ chức.
Đối với
cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của cấp trên thì cấp uỷ, tổ chức đảng, tập
thể lãnh đạo báo cáo cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ đề xuất việc cho miễn
nhiệm, từ chức.
Cấp uỷ, tổ
chức đảng, tập thể lãnh đạo, cơ quan, đơn vị cấp trên có quyền yêu cầu cấp dưới
xem xét, thực hiện việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ khi có đủ căn cứ
theo Quy định này.
6 căn cứ xét miễn nhiệm
Việc xem
xét miễn nhiệm cán bộ được căn cứ vào một trong các trường hợp sau:
1. Bị kỷ
luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức
vụ được giao.
2. Bị kỷ
luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ
nhiệm.
3. Có trên
2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
4. Có hai
năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
5. Bị cơ
quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống,
"tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng
viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín
của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.
6. Bị cơ
quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo
vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.
4 căn cứ xem xét từ chức
Việc xem
xét đối với cán bộ xin từ chức được căn cứ vào một trong các trường hợp sau:
1. Do hạn
chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ
được giao.
2. Để cơ
quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.
3. Có trên
50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
4. Vì lý
do chính đáng khác của cá nhân.
Những căn cứ xem xét việc miễn nhiệm, từ chức liên quan đến trách
nhiệm người đứng đầu
Việc xem
xét miễn nhiệm, từ chức liên quan đến trách nhiệm của người đứng đầu khi cấp có
thẩm quyền kết luận để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra
tham nhũng, tiêu cực; căn cứ vào một trong các trường hợp sau:
1. Miễn
nhiệm đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ
trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
2. Người
đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay
cho tham nhũng, tiêu cực thì tuỳ tính chất, mức độ sai phạm để xem xét cho từ chức.
3. Cho từ
chức đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ
trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng.
Cho từ chức trong thời gian từ 10-15 ngày
Quy định
cũng nêu rõ, khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, từ chức, chậm nhất trong thời gian 10
ngày làm việc thì cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ
quan, đơn vị sử dụng cán bộ hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ có trách
nhiệm trao đổi với cán bộ và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn nhiệm, cho từ chức trong thời gian 10
ngày làm việc; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài
không quá 15 ngày làm việc.
Căn cứ
quyết định của cấp có thẩm quyền, các cơ quan có liên quan thực hiện quy trình,
thủ tục theo quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước, điều lệ, quy chế hoạt động
của từng tổ chức./.
Đăng nhận xét