Theo quy định mới của Chính phủ, sẽ có 4 trường hợp chưa xem xét kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức khi để xảy ra sai phạm:
1. Cán
bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ theo chế độ,
nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.
2. Cán
bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc mất
khả năng nhận thức, bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện được cơ quan
y tế có thẩm quyền xác nhận.
3. Cán
bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi
con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới trong
trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác, đang nuôi con
dưới 12 tháng tuổi.
4. Cán
bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ
quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ
trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Nghị
định 112 của Chính phủ cũng quy định những trường hợp công chức được miễn trách
nhiệm kỷ luật. Đó là những cán bộ, công chức, viên chức được cơ quan có thẩm
quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm.
Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy định tại khoản 5, Điều 9 Luật Cán
bộ, công chức.
Được
cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả
kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật dân sự khi thi hành
công vụ.
Cán
bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã
qua đời cũng sẽ được miễn xem xét kỷ luật.
Theo
quy định của Chính phủ, sẽ có 4 hình thức kỷ luật với công chức, viên chức
không giữ cương vị lãnh đạo là:
1. Khiển
trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc.
2. Có
5 hình thức kỷ luật với công chức, viên chức là lãnh đạo là: khiển trách, cảnh
cáo, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.
Khi
xem xét xử lý kỷ luật phải căn cứ vào nội dung, tính chất, mức độ, tác hại,
nguyên nhân vi phạm, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu và
sửa chữa, việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra.
Không
áp dụng hình thức xử phạt hành chính hoặc hình thức kỷ luật Đảng thay cho hình
thức kỷ luật hành chính; xử lý kỷ luật hành chính không thay cho truy cứu trách
nhiệm hình sự, nếu hành vi vi phạm đến mức bị xử lý hình sự.
Trường
hợp cán bộ, công chức, viên chức đã bị xử lý kỷ luật Đảng thì hình thức kỷ luật
hành chính phải bảo đảm ở mức độ tương xứng với kỷ luật Đảng. Trong thời hạn 30
ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật Đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải
xem xét, quyết định việc xử lý kỷ luật hành chính./.
Đăng nhận xét