Lợi dụng quy định của pháp luật cho phép thành lập “tổ chức đại diện người lao động” tại doanh nghiệp không thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN), thời gian qua, các thế lực thù địch, phản động và phần tử xấu ra sức tuyên truyền, lôi kéo, kích động công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp thành lập “tổ chức đại diện người lao động” nhằm biến tướng thành các tổ chức “công đoàn độc lập” tại Việt Nam; từng bước tập hợp lực lượng, xây dựng ngọn cờ, kích động biểu tình, đình công, đòi tự do, dân chủ… Âm mưu của chúng là nhằm hình thành lực lượng chính trị đối lập trong nội địa, tiến tới thực hiện “cách mạng màu”, “cách mạng đường phố” lật đổ Đảng Cộng sản, xóa bỏ chế độ chính trị tại Việt Nam.
Để
thực hiện âm mưu trên, nhiều cá nhân, tổ chức nước ngoài đang tìm cách tác
động, can thiệp, gây sức ép với Việt Nam trong quá trình xây dựng, hoàn thiện
các nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động, nhất là Nghị định quy định
về quy trình, thủ tục thành lập các tổ chức đại diện người lao động, hòng tạo
tiền đề cho việc hình thành những đảng phái chính trị đối lập trong nước.
Chúng
công khai lộ trình gồm 4 giai đoạn: (1) Yêu cầu Việt Nam sớm ban hành Nghị định
quy định về tổ chức đại diện người lao động; (2) từng bước tác động để người
lao động thay đổi nhận thức và đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình thông qua tổ
chức đại diện người lao động; (3) hình thành tổ chức “Công đoàn độc lập” để tạo
ra sự cạnh tranh với Công đoàn Việt Nam; (4) khi đa nguyên công đoàn thì Việt
Nam sẽ đa nguyên về chính trị. Mục tiêu trước mắt được chúng đặt ra là đến năm
2025 sẽ xuất hiện mô hình “Liên hiệp các tổ chức người lao động” tại Việt Nam
để cạnh tranh trực tiếp với TLĐLĐVN, xóa bỏ vai trò “độc tôn” của TLĐLĐVN.
Một
số tổ chức “xã hội dân sự” nước ngoài đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền thành lập
tổ chức độc lập với TLĐLĐVN tại các doanh nghiệp. Họ tìm cách gây sức ép, buộc
các doanh nghiệp phải thực hiện một số chế độ, chính sách, quyền lợi ngoài quy
định của doanh nghiệp và Bộ luật Lao động; yêu cầu cung cấp thông tin về người
lao động, bảng lương; lấy lý do điều tra xã hội học phục vụ công tác nghiên cứu
để tìm hiểu đời sống công nhân tại doanh nghiệp, chế độ, giờ giấc làm việc,
việc đối xử của doanh nghiệp với công nhân…; lồng ghép điều khoản yêu cầu phía
doanh nghiệp Việt Nam phải cam kết đồng ý thành lập ban tư vấn cải tiến doanh
nghiệp (PICC) từ 8-16 người (một dạng tổ chức “công đoàn độc lập”). Các tổ chức
khủng bố, phản động ráo riết đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền lôi kéo công nhân,
người lao động thành lập các hội, nhóm, tổ chức bất hợp pháp trên lĩnh vực lao
động, công đoàn tại các địa phương nhằm đón bắt thời cơ thành lập “Công đoàn
độc lập” tại Việt Nam.
Điển
hình như tổ chức khủng bố Việt Tân công khai mưu đồ thành lập các “nghiệp đoàn
độc lập” ở trong nước với 3 giai đoạn. Giai đoạn 1: Củng cố hoạt động “nhóm bạn
công nhân” (được thành lập từ tháng 12/2019 trên không gian mạng với mục tiêu
phát hiện, lôi kéo, kết nối số công nhân, người lao động có quan điểm chống đối
đấu tranh đòi quyền lợi, làm lực lượng nòng cốt cho các “nghiệp đoàn độc lập”).
Giai đoạn 2: âm mưu thành lập tổ chức phi chính phủ để thúc đẩy ra đời “nghiệp
đoàn độc lập”. Giai đoạn 3: Công khai hóa tổ chức “nghiệp đoàn độc lập”. Tổ
chức Lao động Việt (do Trần Ngọc Thành, Việt kiều Ba Lan làm chủ tịch) vận động
tổ chức Công đoàn quốc tế công nhận là thành viên chính thức để công khai là tổ
chức “công đoàn độc lập” tại Việt Nam; đồng thời kêu gọi, kích động các đối
tượng ở trong nước móc nối, phát triển lực lượng trong công nhân để hình thành
các hội, nhóm, “nghiệp đoàn độc lập” trong công nhân nhằm tiến hành hoạt động
đình công, lãn công, biểu tình, gây rối an ninh, trật tự.
Trong
khi đó, một số đối tượng phản động, phần tử xấu ở trong nước, nhất là số đối
tượng cực đoan trong tôn giáo đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, thúc đẩy hình
thành các tổ chức công đoàn, nghiệp đoàn trong tôn giáo theo kiểu “Công đoàn
đoàn kết Ba Lan” tại Việt Nam, thành lập các “công đoàn độc lập” trong các cơ
sở của tôn giáo (trường học, bệnh viện, công ty, xí nghiệp…); liên kết với đại
diện Tổ chức Lao động quốc tế hỗ trợ thành lập các tổ chức “công đoàn độc lập”
nhằm bảo vệ quyền lợi công nhân theo đạo làm việc tại các nhà máy, khu công
nghiệp…
Thực
tiễn lịch sử ở nhiều quốc gia đã cho chúng ta thấy nhiều bài học đắt giá về
việc buông lỏng quản lý đối với các phong trào công nhân, đặc biệt khi nó được
dẫn dắt bởi các tổ chức công đoàn độc lập với nhà nước. Phong trào công nhân
tại Ba Lan được dẫn dắt bởi “Công đoàn đoàn kết Ba Lan” (tổ chức liên hiệp của
các công đoàn độc lập trong xã hội Ba Lan) những năm cuối thập niên 80 của thế
kỷ XX đã dẫn đến sự mất vai trò lãnh đạo của Đảng Công nhân thống nhất Ba Lan
và sự sụp đổ của chế độ XHCN ở Ba Lan vào năm 1989. Tại Campuchia, tổ chức công
đoàn tự do đã lôi kéo, kích động hàng chục ngàn công nhân đình công, biểu tình
phản đối chính sách của chính phủ, kêu gọi Thủ tướng Hun Sen từ chức…
Có
thể thấy rằng, ở nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới, công đoàn là tổ
chức là đại diện cho quyền lợi của người lao động. Ở Việt Nam, quan điểm của
Đảng, Nhà nước là bảo đảm quá trình hình thành và hoạt động của hệ thống các tổ
chức đại diện người lao động lành mạnh, song hành cùng hệ thống Công đoàn Việt
Nam, cùng thực hiện đồng bộ, thống nhất chức năng, nhiệm vụ đảm bảo quyền và
lợi ích hợp pháp của công nhân, người lao động.
Thời
gian qua, bên cạnh những kết quả tích cực, hệ thống Công đoàn Việt Nam vẫn chưa
thực hiện hiệu quả chức năng, nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích của công nhân,
người lao động dẫn đến nhiều nơi tỉ lệ công nhân, người lao động tham gia công
đoàn chưa cao. Đây sẽ là điều kiện mà các thế lực thù địch, phản động và phần
tử xấu lợi dụng nhằm lôi kéo, kích động công nhân, người lao động thành lập các
“tổ chức đại diện người lao động”, âm mưu tập hợp lực lượng, thúc đẩy sớm ra
đời tổ chức “công đoàn độc lập”, “nghiệp đoàn độc lập” tại Việt Nam nhằm tạo
dựng lực lượng chính trị đối lập, tiến tới thực hiện mưu đồ thay đổi chế độ
chính trị tại Việt Nam. Bởi vậy, hơn lúc nào hết chúng ta cần tỉnh táo, cảnh
giác để nhận diện và đấu tranh với thủ đoạn nguy hiểm này. Cần tuyên truyền,
nâng cao nhận thức cho công nhân, người lao động nắm rõ mục đích, ý nghĩa việc
tham gia Công đoàn, đồng thời nhận diện âm mưu của kẻ xấu lợi dụng việc kêu gọi
thành lập các tổ chức công đoàn độc lập, giúp công nhân tẩy chay, loại trừ.
Nguồn:
CAND
Đăng nhận xét